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    的老家伙反而鸡蛋里挑骨头了。”

“人无完人，时总对天辰的贡献，大家都能看到，可时总的另类处事风格，我们同样清楚。不按公司章程办事、搞一言堂，这些都是他工作中的弊端。”行政部经理问孙赛飞，“今天叫你来，不是为了给你们时总定罪，是公司需要了解他的工作情况。孙助理，公司十分认可你的工作能力，你十分优秀，如果时总调任到其他岗位，你是否会愿意跟随？”

“时总会调去哪里？”

行政部经理看看刘董，得到应许，他才说，“云锐，天辰准备启动云锐，公司的领导层数时总最合适，公司有把他调过去的准备。但是云锐还在开发研究阶段，距离面市尚有一段时间，时总需要人帮忙，你愿意过去帮他吗？”

“……”孙赛飞想过，今天这阵势可能是要给时信厚挖坑，可能是通报，可能是降职，可她没想到是职位听着是升了，实则是流放。

“孙助理？天辰希望能挽留住你，如果你不想去云锐，我们会尊重你的决定，会再为你安排合适的岗位。”行政部经理说，“但是你要配合我们的调查。”

“我一直在配合。”

这边僵持，有个人进来，拿了个黑色封皮的本子，送到刘董手边。刘董接过来，翻看了一下，“孙助理工作十分仔细，每天的工作内容都记录得很详尽，你们看看，可以做为标准做为楷模展示。”

孙赛飞有些紧张地盯着本子，她文件夹里有几份这样的本子，是她的职业习惯。每次上班的工作安排，每次开会不管是大会议还是小会议，会议时间、地点、参加的人员她全部有记录。从二十八个月前，她记录的习惯里，加了一条：时信厚每天什么时候进的办公室，及当天的着装和心情。

“吴总，考勤表你带来了吗？”刘董问。

行政的吴总把一个横着带封皮的本子打开，“按天辰的员工手册，工作满两年起有年假，两天起，逐年增加，部室经理级工作时间每满一年年假增加两天……”

“嗯……”

又进来一个人，手里拿着计算器，按着孙赛飞本子上的日期，一点点的加，“上个月，时总休了一个七天的假，最近的考勤是……”

时信厚这样的领导层是不用打卡签到的，而日常考勤本就是对普通员工的约束。可荒诞可笑的是，关于时信厚的问题，查了两天之后，他的罪名是：考勤不足。

这个结果，不止李敬同觉得让人啼笑皆非，连其他同事同样觉得可笑至极，“头一次听说，处罚领导是因为考勤问题的？这也太搞笑了吧。天辰的总经理，因为考勤问题，被下通报、罚处三个月的分红，调离岗位……”

时信厚的通报，是行政部拟定，谢鹤翔签字，印发下达到各部室的。

时信厚被调任为云锐总裁，卸任天辰总经理的职位，保留天辰集团董事会成员的身份。

公司展现最大的关怀，挨个询问了孙赛飞及李敬同的个人意愿，是否愿意去云锐。如果不愿意，可以在天辰调任其他岗位，薪资不改变。

李敬同愤愤不平，“他们欺人太甚了，这是明摆着要整时总的。时总为天辰工作五年多，四年多没有休息一天，就今年休息了二十几天，又能怎么样，天辰是天塌了，还是股票跌了？什么时候休假也成了罪名了？”

孙赛飞呆若木鸡，她发狠，把本子撕碎，一页